‘华体会体育app下载’“教师工资不低于公事员”，要先把拖欠的结清

“教师工资不低于公事员”，要先把拖欠的结清 ▲资料图。图文无关 图/新京报网 近日，多地被曝出拖欠教师工资事件，引起舆论存眷。

如有网友反应淮南市潘集区拖欠教师工资问题，淮南市委办公室日前答复称，潘集区“正在努力筹措资金，待资金筹集完毕就予以落实”。河南省濮阳市台前县教育局近日回复网友反应的特岗教师工资“靠大家要才发放”问题时暗示，“将努力接洽财务部分，全力敦促。” 针对网友反应的辽宁省鞍山市岫岩县“拖欠教师工资”问题，岫岩县教育局近日答复称，“由于财力不足等原因，全县公教人员第13个月工资均未发放。

” 这些仅仅只是被官方正式回应，且被媒体公然报道的案例，现实中的教师被拖欠环境，相信远不止这些。国务院教育督导委员会此前已明确要求，义务教育教师工资程度不低于公事员，在本年底以前必需完成。但这些工资被拖欠环境，向社会展示了另一个现实，即晋升教师待遇，首先应该确保那些仍被拖欠的工资实时、足额发放到位。

不然，新的尺度要求便很可能造成“口惠而实不至”的难堪。拖欠教师工资事件几次曝出，绝非是小问题。

好比，淮南市潘集区至今拖欠教师2018年方针查核奖；2018年开始拖欠教师费力津贴至今；拖欠教师绩效工资一年；拖欠教师住房公积金四个月。可以说险些每一项教师正常待遇都被“打折扣”，对此显然需要查明原因、实时补发并依法依规问责。另外，河南省濮阳市台前县特岗教师工资已经持续三个月未定时发放，“上个月的工资下个月发，原来工资就刚够维持生计，还得靠大家要才发放”。

这一现象或反应出两种现实。一是，特岗教师等相对特殊的教师群体是否更容易被拖欠工资？从公然报道看，这样的现象并非孤例。去年媒体就报道，陕西省渭南市临渭区拖欠100名特岗教师工资达半年以上。

这种环境无疑提醒各地，保障教师工资待遇要一视同仁，对差别的教师群体应赐与同样的重视。二是，“靠大家要才发放”的现象，或也反应出一些处所并不是无力发放工资，而更主要还是立场问题、认识问题。事实上，“措施总比坚苦多”，关键是处所当局有没有把保障教师待遇置于优先职位。同时，需要教师“讨要”才能发放，背后还是一些处所对于拖欠教师工资的行为性质认识不足，这方面理应成立起刚性、清晰的责任机制，让拖欠教师工资必问责成为常态，真正杜绝把教师作为“软柿子”的荣幸心理。

此次也有处所直言，“由于财力不足等原因，全县公教人员第13个月工资均未发放”。可是，该说辞并不能推导出“拖欠有理”。一方面，其背后有无属于财务支出布局不合理导致的“财力不足”，需要打上一个问号；另一方面，即便是在财力不足的环境下，教师待遇也理应优先保障，“公教人员”均未发放，并不即是拖欠教师工资就可以“心安理得”。

一边是，“义务教育教师工资程度不低于公事员”，在本年内必需完成；一边是不少处所教师的原有工资还未拿得手。这要求各地应该两手抓，既要根据新的尺度为教师工资拟定长效保障机制，也要对教师工资发放问题尽快完成摸底，实时足额“结清”被拖欠的工资。不然，“汗青问题”不解决，尺度提高只会导致“雪球越滚越大”，也令教师的实际得到感大打折扣。

鉴于部门处所教师工资持久被拖欠的近况，上级部分也不妨拟定明确的时间表，要求各地在年内必需实现被拖欠工资的全部“清账”，制止让教师继续被迫“讨薪”。唯有每一笔工资都可以或许实时、足额发放，“教师工资程度不低于公事员”才不至于沦为“画饼”，师道尊严也才有根基的寄托。□重舟（媒体人） 编辑 胡博阳 校对 陈荻雁返回，检察更多。

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